Diese Regel besagt, dass Lohnerh\u00f6hungen sowohl die (Ziel-)Inflationsrate als auch den Produktivit\u00e4tszuwachs ausgleichen sollten, damit die Arbeitnehmer angemessen am Wachstum einer Volkswirtschaft teilnehmen k\u00f6nnen. Seit Einf\u00fchrung des Euro hat Deutschland (unter Mitwirkung der Bundesregierung) gravierend gegen diese Regel versto\u00dfen und durch Lohndumping das au\u00dfenwirtschaftliche Gleichgewicht innerhalb der EU massiv gest\u00f6rt.
\nAber auch die binnenwirtschaftliche Verteilung weist eine gravierende Schieflage auf, bekannt durch den Titel “Umverteilung von unten nach oben”. Dieser Bereich wird im nachfolgend verlinkten Beitrag genauer beleuchtet: <\/p>\n
“Alle beklagen sich \u00fcber die zunehmend einseitige Einkommensverteilung und alle reden \u00fcber das Problem der Verschuldung. Doch (fast) niemand erkennt den Zusammenhang und benennt die T\u00e4ter: Die Unternehmen verteilen ihre Wertsch\u00f6pfung so einseitig, dass Angebot und Nachfrage nur in \u00dcbereinstimmung gebracht werden k\u00f6nnen, wenn laufend Konsum mit Krediten finanziert wird. Das h\u00e4lt ein Finanzsystem nicht lange aus. Die Unternehmen m\u00fcssen deshalb endlich die volkswirtschaftliche Verantwortung f\u00fcr ihre Verteilungspolitik wahrnehmen \u2013 oder dazu gezwungen werden. Ein erster Schritt dazu w\u00e4re die Offenlegung der Verteilung auf Ebene der Unternehmen.”
\nhttp:\/\/www.flassbeck-economics.de\/die-goldene-lohnregel-reicht-nicht-mehr\/<\/a><\/p><\/blockquote>\nF\u00fcr mich sind das neue volkswirtschaftliche Zahlen und Betrachtungsweisen, und ich halte sie f\u00fcr h\u00f6chst interessant. Sachverhalte, die mir nur gef\u00fchlsm\u00e4\u00dfig bekannt waren, werden hier durch statistische Fakten untermauert und Konsequenzen daraus gefordert.<\/p>\n
Nur nebenbei: Es bewahrheitet sich das Vorurteil \u00fcber die deutsche Gr\u00fcndlichkeit: Wenn etwas getan wird, dann wird es gr\u00fcndlich (falsch) getan.<\/p>\n